Chargé de projets RH & GEPP (H/F)

Mise en œuvre des actions de l'accord GEPP et promotion des démarches de mobilité interne

• Gère le processus de mobilité interne : analyse du besoin, appel à mobilité, évaluation des potentiels,...
• Mène les entretiens de mobilité et de repérage des potentiels (entretiens physiques, tests et mises en situation…)
• Assure un rôle d’écoute et de conseil auprès des salariés
• Détermine et suit les mesures d’accompagnement relatives à la mobilité interne (entretiens de 2^nde partie de carrière, actions d’accompagnement…)

Analyse descriptive et comparative des métiers

• Rédige et fait évoluer les descriptions de métiers
• Participe à la création d’emploi ou de métier par la rédaction des fiches métiers

Lancement et suivi de la campagne des entretiens annuels d'appréciation et entretiens professionnels

• Mise à jour du SIRH (référentiel des compétences, formulaires d'entretien, ...) 
• Assure une hot line auprès des managers et des salariés et le lien avec les prestataires
  

Etudes prospectives

• Met en place et suit les outils statistiques de diagnostic et de prévision
• Recense à partir des outils de recueil (EAA, SIRH…) les ressources en compétences disponibles
• Met en place, exploite et optimise l’outil de gestion des compétences informatisé
• Recense et analyse les souhaits de mobilité et projets professionnels (EAA)
• Suit l’utilisation faite par les managers des outils et alerte en cas de dérive
• Assure une veille sur les métiers sensibles et leur évolution et un benchmark des pratiques de mobilité et de GEPP

Communication

• Assure une communication régulière auprès des managers et des salariés (démarche de mobilité, campagne des entretiens annuels, actualités, ...)
  
• Entretenir un réseau professionnel ou partenarial dans le domaine d’expertise
• Élabore les notes et rapports liés à son activité
• Met en place le fonds documentaire et veille au partage des outils et informations avec les auteurs RH et décideurs internes